あらゆる職位・階層に適した学習コンテンツを提供！日本におけるオンライン研修サービス「LinkedInラーニング」の導入支援を開始。

• ​LinkedInラーニングで実現可能な３つの成果

調査の結果、LinkedInラーニング導入による社員のエンゲージメント増加により、エンゲージメントが低い社員に比べ以下３つのよい影響が出るというデータが出ています。

・50%：生産性が高い
・73%：組織への貢献をコミットしている
・38%：新しいことに挑戦することを恐れない

加えて、継続的な学習文化・システムのある企業はそれらがない企業に比べ40%もエンゲージメントが高いという調査結果もあります。

LinkedInラーニングは、このような企業の学習文化自体の醸成、学習システムの提供に貢献します。
日本語コンテンツ数は30,000以上（国内最大級）、他言語を含めると500,000以上の学習コンテンツが用意されており、毎週100本程度の新着動画が追加されています。

• LinkedInラーニングで学べるスキルの例

具体的にLinkedInラーニングで学べるスキルの中には、具体的に以下のようなものがあります。

また、上記のようなソフトウェアスキルの他にも、あらゆる職位・階層に適したビジネススキルの学習コンテンツも有しています。

新任管理職向けパスの例
・チームマネジメント
・パフォーマンスレビュー
・採用
・折衝

中間管理職向けパスの例
・管理職のマネジメント
・ダイバーシティ、異文化間のチームマネジメント
・マネージャーからリーダーへの変革

全社員用コアコンピテンシー向けのパスの例
・コミュニケーション
・クリティカルシンキング
・プロジェクトマネジメント
・目標設定
・タイムマネジメント
・キャリアマネジメント

• 導入後のオンボーディングサポート

オンライン研修を導入しても、社内の文化として定着するかどうかは別問題です。

LinkedInラーニングでは、どのようなスキル、能力、知識が組織にとって重要か定義し、「なぜ学習するのか？」を常に組織全体に示しながら、組織の学習文化の醸成が必要です。
株式会社ダイレクトソーシングでは、LinkedInサポートチームと連携しながら以下のような浸透・定着支援を行います。

・KPI、ゴール設定
・利用部署のリードとすり合わせ
・プログラムマネジメント
・コンテンツ確認
・社員への展開
・キャッチアップミーティングの設定
・戦略成功具合の評価
・コンテンツ、デリバリー方法のレビュー
・成功の要因定義
・改善できる部分の定義

• 価格・問い合わせについて

LinekdInラーニングではボリュームディスカウント形式を採用しており、契約ライセンス数が多いほど、1ライセンスの単価が下がる仕組みです。
法人契約はミニマムで10ライセンスより提供しています。

詳細な金額等については下記URLよりご確認ください。
【URL】https://directsourcing-lab.com/linkedin_elearning/

• 会社概要

会社名：株式会社ダイレクトソーシング
所在地：東京都江東区青海2-7-4
代表者：竹村 朋晃
設立：2015年11月
URL：https://directsourcing-lab.com/
事業内容：ダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティング